Examina qué debe decidir una empresa para utilizar inteligencia artificial en selección de personal sin delegar su responsabilidad, qué exige ya el marco europeo y cómo prepararse para 2027.
Publicado el 3 de septiembre de 2026 · 24 páginas · Información cerrada a 28 de agosto de 2026
Autoría
Marc ClusaDirector general y fundador de NEURONIX y especialista en búsqueda y selección de directivos.
David Martínez CalduchArquitecto de Gobernanza de IA y asesor de alta dirección. Fundador y director editorial de Libro Blanco.
Contenido
La selección con inteligencia artificial no está en un vacío normativo. El RGPD, la normativa laboral y antidiscriminatoria y las obligaciones generales del Reglamento europeo de IA ya producen efectos.
La pregunta
¿Está preparada una empresa para utilizar inteligencia artificial en selección de personal sin delegar también su responsabilidad?
Qué aborda
El Criterio distingue las obligaciones del proveedor y de la empresa usuaria, examina los riesgos de sesgo, concreta qué exige una supervisión humana efectiva y propone una agenda de preparación antes de 2027.
La publicación diferencia lo que ya sostiene la evidencia de lo que todavía no puede afirmarse y señala las decisiones que corresponden a la dirección, a recursos humanos y a quienes supervisan los sistemas.
Acceso digital
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La descarga se gestiona desde el área de lectores. El enlace es de un solo uso, caduca a los quince minutos y no revela la ubicación del archivo.
